Social learning


I social network aziendali consentono l'e-learning o social learning, creando uno spazio personale e privato che viene utilizzato per generare, acquisire e condividere la conoscenza all'interno dell'organizzazione. I membri dei vari dipartimenti e settori possono condividere conoscenze e informazioni, generando una rete di apprendimento e di diffusione.

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Una rete sociale aziendale consente la gestione di apprendimento informale di individui nei loro posti di lavoro, che rappresenta l'80% del totale. Le organizzazioni possono partecipare e promuovere la gestione di questo sapere a tutti i suoi membri.

Un social network aziendale può offrire alle persone la formazione e lo sviluppo professionale.

L'uso di queste reti sociali si basa sullo scambio di conoscenza da parte delle persone all'interno della rete sociale aziendale in grado di migliorare l'interazione e lo scambio di conoscenze con gli altri membri del nostro processo di formazione, in modo da migliorare ed estendere i risultati della la nostra esperienza di apprendimento.

Una rete sociale aziendale permette di imparare attraverso il contatto e l'interazione con gli altri. L'uso di strumenti Web 2.0 ci permette di essere in contatto con un gran numero di persone che possono essere in diverse parti del mondo e ci può fornire conoscenze sulle diverse aree.
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